A puertas del Mundial de Fútbol Qatar 2022, todos los aficionados se alistan para disfrutarlo, sin importar en donde se encuentren, buscarán la manera de no perderse sus partidos favoritos y el espacio laboral no será la excepción. Es por ello que las organizaciones deben preparar estrategias para traer la “pelota” a su cancha y evitar un impacto en su productividad por ausentismo o por horas no laboradas. ¿Cómo se puede combinar trabajo y mundial? Adecco preparó una guía al respecto, con el objetivo de apoyar a las empresas y colaboradores en esta coyuntura.
No considerar estos espacios, evidentemente tendrá un impacto en la productividad de las organizaciones, Estudios ya lo han demostrado y su principal lección ha sido que las copas mundialistas deben ser consideradas como una oportunidad para integrar a sus colaboradores y más bien elevar su sentimiento de pertenencia y clima laboral. Por ejemplo, un estudio de AON, firma colombiana, demostró que el 93% de las empresas encuestadas (126) mejoraron el ambiente laboral, el 56% identificó que aumenta el compromiso de los empleados y el 16% registró un aumento en la productividad durante el Mundial de Rusia del 2018.
