Falta de compromiso, mal clima laboral y alta rotación de personal están entre las principales consecuencias de un mal liderazgo. Por tanto, la contratación de talentos de alta dirección es fundamental para una organización, ya que son la pieza clave para que la estrategia empresarial genere resultados.
¿Cómo atraerlos y retenerlos? “Es una cuestión que no depende únicamente del área de recursos humanos, sino de la esencia misma de la empresa, de sus valores, buenas prácticas laborales, enfoque sostenible, entre otros aspectos que la conviertan en un buen lugar para trabajar”, explica Paulina Cobo, Country Head de Cornerstone.
