El estudio “Bienestar 2022 ¿Qué está pasando en el trabajo? Una mirada desde los colaboradores”, elaborado por Betterfly, tiene como fin el poder indagar cómo está concebido en el imaginario colectivo el bienestar laboral. Para nadie es un secreto que pasamos más de 7 horas en nuestro lugar de trabajo, ya sea en la oficina o en la casa, y los procesos de interacción son en su mayoría con compañeros de trabajo. Entonces, era oportuno y conveniente profundizar en este aspecto para tener una perspectiva mucho más amplia y, por qué no, más profunda, sobre cuál es el concepto matriz que hoy tienen los trabajadores acerca del bienestar, incluso desde una visión generacional.
El bienestar laboral se ha convertido en un imperativo moral y ético para las organizaciones, sobre todo por el impacto que la pandemia ha tenido en la calidad de vida de millones de colaboradores en el mundo. En la actualidad, el foco está en lo que siempre debió ser importante para las compañías: la salud. Cada vez es más difícil lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal porque hay muchos factores alrededor que están generando un impacto negativo, además de los efectos de la pandemia.
“Este estudio es la confirmación de algo que se sabe pero que poco se mide y se comenta. La salud física y mental así como la protección financiera de nuestros colaboradores son fundamentales para tener gente feliz y empresas productivas y rentables. Existen herramientas, como Bettefrfly que solucionan estos temas tan delicados y debemos trabajar para implementarlas”, afirmó Alejandro Freund, Country Manager de Betterfly Ecuador y Perú .
En la actualidad, los trabajadores sienten que es clave poder desarrollarse en un entorno laboral donde existan condiciones apropiadas para salvaguardar su bienestar físico, mental y financiero, porque es un hecho comprobado que su calidad de vida, está íntimamente ligada a lo que pasa en el trabajo.
El 54% de los consultados en este estudio -de una muestra de 4.000 trabajadores distribuidos en 8 países- aseguraron que el agotamiento está generando estragos en su vida. En los centennials y millennials es mucho más (70%). Además, sienten sobrecarga de trabajo (50,2%) y enfrentan un sin fin de situaciones ligadas a la falta de reconocimiento, lo que genera desmotivación y ganas de renunciar (39%).
El burnout (síndrome de desgaste profesional o síndrome de estar quemado) está generando estragos en los colaboradores. Un 54% de los encuestados reconoció haber sentido agotamiento laboral y un 50,2% experimentó sobrecarga de trabajo. La situación se agudiza aún más cuando encontramos que un 47,7% expresó que la falta de reconocimiento se evidencia en su trabajo, lo que afecta considerablemente su desempeño y compromiso.
